- être âgés de 15 à 30 ans au début de l'emploi,
- être citoyen canadien, résident permanent ou réfugié désigné,
- avoir un numéro d’assurance sociale valide et être autorisés à travailler au Canada.
Assistant informatique / webmestre adjoint
(été 2023)
Positions disponibles: 1 (en attente d'approbation)
- EMR est actuellement à la recherche d'un assistant informatique pour aider à la mise à jour de notre site web.
- Temps plein, temporaire
- Aider le webmestre/développeur du club à planifier et mettre en œuvre divers projets informatiques
- Développement et publication d'équipements de contenu Web pour promouvoir et développer nos programmes pour des groupes cibles spécifiques
- Modification du site Web et mises à jour HTML, Javascript et CSS, pour prendre en charge une meilleure expérience Web bilingue
- Coder et soutenir de divers systèmes internes, formulaires et rappels automatisés pour nos camps de jour, nos événements/tournois, l'adhésion du club, les réservations, notre infolettre, etc.
- Développement et automatisation de documents/feuilles de calcul via Google App Script
- Fournir l'assistance aux utilisateurs pour Google Workspace
- Coder et soutenir de divers autres systèmes externes (pages Web, applications Web, intégration de médias sociaux, etc.)
Compétences recherchées :
- Créativité
- Adaptabilité
- Gestion du temps
- HTML, CSS, et JavaScript à niveau intermédiaire
- HTML5 et JavaScript avancé est un atout
- La connaissance de la conception de sites Web réactifs et adaptatifs est un atout
- Expérience avec Blogger est un atout
- Google Apps Script est un atout
- Expérience avec Google Workspace (Gmail, Docs, Sheets, Drive, etc.) est requiert
- Expérience avec feuilles de calcul multi-feuilles et formules complexes est un atout
- Expérience avec Google Forms, Slides, Meet, Agenda est un atout
- Expérience avec Freedcamp (système de gestion de projet) est un atout
- Habileté en Français et en Anglais écrit et parlé est requiert
Notes spéciales :
- Aider les jeunes qui sont confrontés à des obstacles à l’emploi est une priorité
- Jeunes qui n’ont jamais travaillé et pour qui ce serait une première expérience de travail sont une priorité
- Les jeunes handicapés
- Les jeunes noirs et les autres jeunes racialisés
- Les jeunes autochtones
- be 15 - 30 years old at the start of employment,
- be a Canadian citizen, permanent resident or status refugee,
- have a valid Social Insurance Number and be eligible to work in Canada.
IT Assistant / Assistant Webmaster
(Summer 2023)
Positions available: 1 (awaiting approval)
- EMR is currently looking for an IT assistant to help us update our website.
- Full-time, Temporary
Tasks and responsibilities include:
- Assisting the club webmaster / developer to plan and implement various IT projects
- Development and publishing of web-based content gear to promote and develop our programs for specific focus groups
- Website modification and updates to HTML, Javascript, and CSS, to support an improved bilingual web experience
- Coding and support for various internal systems, forms and automated reminders for Youth Fencing Day Camps, Events/Tournaments, membership, reservation, newsletter, etc.
- Document/spreadsheet development and automation via Google App Script
- Providing user support for Google Workspace
- Coding and support for other various external systems (web pages, web apps, social media integration, etc.)
Skills required:
- Creativity
- Adaptability
- Time Management
- Intermediate level HTML, CSS, and JavaScript
- HTML5 and advanced Javascript is an asset
- Knowledge of responsive and adaptive web design is an asset
- Experience with Blogger is an asset
- Google app script is an asset
- Familiarity with Google Workspace (Gmail, Docs, Sheets, Drive, etc.) is a requirement
- Experience with multiSheet Spreadsheets and complex formulae is an asset
- Experience with Google Forms, Slides, Meet, Calendar is an asset
- Experience with Freedcamp (Project Management System) is an asset
- Fluency in both written and spoken English and French
Special Notes:
- Assisting young people facing barriers to employment is a priority.
- Youth who have not previously been employed and for whom this would be their first job experience are a priority
- Youth with disabilities
- Black and racialized youth
- Indigenous Youth
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